面试我们能做什么 Fletcher,2008-02-25 15:14:01

关于面试，我经历了不少也曾坐在面试官的席上，但是我今天写的更
多的是我看到的，听到的，思维有些混乱，结构也不严谨，大家见谅了。

    在人力资源管理中，人员测评是招聘环境中的N0.1，而面试又是人员测评的Frist，所
以企业会把面试中应聘着的表现作为最终依据。而应聘者在这一环节中也是能够主动获得
信息最权威最丰富的，所以双轨并接，火花就在这里展现出来了。那么我们作为应聘者应
该思考怎样提升自己被录取的几率，很多过来人认为其实面试也没有什么好准备的，展现
出自己真实的个性就可以了，而至于什么面经完全属于忽悠人。这一观点我持保留意见，
因为我认为展现真实个性并不等于To Be Yourself，作为相互选择的过程，我们要做的是
展现最好最真实的自己，做到这些我认为我们应该慎重考虑以下几个方面：

 

   （1）多看面经，特别是相关行业，相关企业的面经一定要心中有数。我们之所以要看
面经，并不是练葵花宝典，把自己改造得痛苦不堪，最终完全迷失自己。而是在面经中寻
找自己符合企业文化，特点的东西。一旦有这样的地方，那么祝贺你，你有这样的潜质进
入公司，在面试中你就自然而然的有话可说，把这些与你个性相符的地方放大延展，那么
既让HR觉得你是熟悉这个行业，这个企业的，同时你也是比较适合的，何乐而不为。

       看面经的另一个好处是你可以对比别人成功或是失败的经验来寻找自身的不足或者
不适合企业的某些特性，而这个一旦你觉得自己的差距或是性格不符，那么最好重新选择
企业，因为即使你成功应聘上，那么面对你的不是一份快乐的工作，而成了痛苦的谋生手
段。

      

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